30代公務員の未経験転職は厳しい？不安の乗り越え方

30代公務員の未経験転職は「厳しい」「難しい」。

インターネットで検索すると、そんな言葉を目にした経験がある人もいるのではないでしょうか。

私も実際に「30代で公務員が民間企業へ転職は難しいのかな」と思いながら、決めるまでに1年以上かかりました。

そして、やっと決断したあと。いよいよ応募直前を迎えます。

書類は準備できているのに、またあの言葉が頭をよぎったんです。

「30代　未経験　転職　厳しい」

この記事では、応募直前に感じた不安と向き合う考え方と、内定までの流れを振り返っています。

「挑戦してみたいけれど怖い」と迷っている方に「こういう考え方もある」と参考にしてもらえたら嬉しいです。

結論｜転職が厳しいかどうかを決めるのは世間ではなく応募先の企業や団体

応募直前になって「やっぱり30代公務員の私が未経験の業界・職種へ転職するのは難しいかも」と感じたとき。

不安を乗り越えた方法は「私の挑戦が厳しいかどうかを決めるのは応募先の企業だけだ」と考えたことです。

転職のような新しい挑戦をする際、インターネットで情報を調べるのは自然ですよね。私も同じでした。

ただ、インターネットで出てくる情報の多くは、あくまで一般論としての現実やアドバイスです。

そのため、

• 30代だと未経験の転職は厳しいのか…
• 公務員の経験は民間では役に立ちにくいのかな…

など、気持ちが消極的になってしまうときがあります。

ですが、最終的に「その転職が厳しいのか、難しいのか」を判断するのは、世間ではありません。実際に応募した企業や団体です。

また、仮に選考に落ちたとしても、理由が「30代だから」「未経験だから」と、単純に決まるものではありません。

企業との相性やタイミングなど、さまざまな要素があるでしょう。

だからこそ、インターネットの情報だけで「自分には無理だ」と決めつける必要はない。私はそう感じました。

いよいよ応募！直前のリアルな葛藤と転職の進め方について今思うこと

ここからは、実際に応募直前になって不安になり、しばらくパソコンの前で考え込んだときをリアルに振り返ります。

「未経験の転職に挑戦しよう」と決めていたはずなのに、いざ応募となるとまた躊躇しました。

環境を変えるのはそれだけ、勇気のいることなんだと実感します。

また、あわせて実際の経験をもとに感じた「転職活動における第三者の意見との向き合い方」について触れていきます。

志望企業の中途採用ページ｜応募ボタンを押す直前の葛藤と押した瞬間

書類はすでに準備できていました。あとは応募ボタンを押すだけ。

それなのに、企業のホームページを開いては閉じて、また開いて……。パソコンの前で何度も行き来していました。

頭の中ではいろいろな声が聞こえてきます。

• 公務員って安定しているよね
• 30代で新しい挑戦って怖くない？

「そうだよな…」と迷う気持ちもありました。

ですが、そのとき自分に「本当に怖いのは何だろう？」と問いかけました。

安定した生活を変えること？
採用されないことで自分を否定された気持ちになること？

それとも、挑戦しないまま時間が過ぎていくこと？

「もし落ちたらご縁がなかっただけ」
「挑戦しないまま終わるよりスッキリする」

と思い、やっと応募ボタンをクリックできました。

経験して感じた転職における第三者の意見の取り入れ方

転職を考えるとき、客観的で現実的な第三者のアドバイスは大切です。

ですが、その言葉がきっかけで挑戦そのものが怖くなってしまう場合があるかもしれません。

私自身の経験を振り返ると、第三者の意見は「自分の気持ちを整理するために使う」のが良いと感じました。

第三者に「その挑戦は厳しいかもしれない」と言われても「それならあきらめよう」と決めきれない人は多いのではないでしょうか。

だからこそ、人は迷うのだと思います。

私は今回の転職活動をほとんど一人で進め、企業へは直接応募する形をとりました。

公務員・30代・未経験という状況だったため、第三者に相談して「高望みでは？」と言われるのが怖かったのも正直なところです。

それでも私は、「やらずに後悔するより、挑戦してみよう」と決めました。

もし落ちたとしても、そのときは悲しいでしょう。

ですが、あとから振り返ったときに「挑戦してよかった」と思えるはずだと考えました。

現実的なアドバイスは、ときに厳しく感じることがあります。

ただ、最終的な判断をするのは自分自身です。

そのため、第三者の意見は「自分の気持ちを整理し、納得して進むための材料」として取り入れる。

それくらいの距離感が、ちょうど良いのではないかと感じます。

余談｜リファラル採用について

迷いに迷いながらおこなった私の転職活動ですが、入社してから「リファラル採用」というルートがあるのを知りました。

リファラル採用とは、社員の紹介による採用方法です。実際、私の同期にはリファラル採用の人も多かったです。

志望先企業に知り合いがいる人は、相談するのも一つの案だと思います。

参考：応募から内定までのスケジュール

参考までに、私の場合の選考スケジュールを書いておきます。

応募から内定までは、およそ1ヶ月程度でした。ただ、適性検査の受験や面接の日程調整を含めた期間なので、スムーズに進めばもう少し早く終わる場合もあると思います。

企業によると思いますが、適性検査や面接の結果は2日以内に連絡が来ました。

また、私は書類が通ってから慌てて、中途採用者向けの適性検査の本を買い勉強しました。

適性検査の内容自体はそこまで難しくなかったのですが、時間制限が非常に短いです。

そのため、余裕がある場合は事前に目を通しておくと安心かもしれません。

世間の声は参考程度｜最後は「自分が納得できる決断」を

30代、公務員、未経験、転職etc…

インターネットで検索すると、まるで自分の属性を否定されているような気持ちになるときがありました。

ですが、転職で本当に大切なのは属性ではなく、志望先との相性だと感じています。

転職は「応募する人」と「応募された企業・団体」の関係で決まります。

もし「気になる企業がある」「環境を変えてみたい」など目標が芽生えているなら、自分の気持ちを大切にして挑戦するのも一つの選択です。

この記事で書いた私の葛藤が、同じように迷っている方の参考になると嬉しいです。

そして実は、転職後にはまた新しい価値観の葛藤がありました。以下で、仕事観を見つめ直した話を振り返っています。

今、転職の判断を悩んでいる方に「転職した結果待っていたこと」の一つの体験談として、参考になったら嬉しいです。

ここまで読んでいただきありがとうございました。感想や質問など、気軽にコメントいただけると嬉しいです！